上海物流網發不發高溫津貼經常還是用人單位說了算
發布于:2012/8/14 來源：niboeye.cn 點擊次數：上海物流網除了規定不夠明確之外，高溫津貼在落實過程中也存在一些列問題，比如用人單位之間經濟能力的差別帶來高溫津貼發放的差別、普通員工和正式員工之間在高溫津貼的待遇上也很不一樣。再加上相關的監督不到位，處罰力度也不夠；勞動者維權成本太高等因素，從而導致現在高溫津貼落實有困難。” 張永理說。
張榮芳也表示，依據《防暑降溫措施管理辦法》的規定，上海物流網受到高溫保護的對象是企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者，即與上述“用人單位”存在勞動關系的勞動者。對于所謂的靈活就業人員，可能他們與單位并不存在勞動關系，因此也無法得到相關保護。另外，《防暑降溫措施管理辦法》中雖然設定了高溫情形下必須的勞動保護措施，但對于用人單位違法的法律后果基本未規定，即使單位違反法律、法規，其后果也非常輕微，僅限于“責令改正”。所以，這對用人單位的威懾力非常有限，上海物流網發不發高溫津貼經常還是用人單位說了算。
